São Paulo, 20 de outubro de 2008 - Garantir uma vaga de trabalho em um mercado cada vez mais concorrido pode acabar se tornando tarefa bastante difícil, mesmo para candidatos qualificados, uma vez que o grande volume de currículos recebidos hoje pelos empregadores dificulta o processo de seleção já na primeira triagem.

Uma alternativa para facilitar a aproximação com os "futuros patrões" e que vem ganhando fôlego também no mercado brasileiro é o vídeo currículo. Graças a tecnologias desenvolvidas por empresas nacionais, o novo formato tem despertado a atenção de muitos jovens e também de consultores de RH, responsáveis pelo recrutamento de colaboradores.

Para Teresinha Covas Lisboa, especialista em Recursos Humanos e professora do curso de Administração da Universidade Ibirapuera, o vídeo currículo representa uma ferramenta inovadora e prática, pois reduz custos e também a expectativa de filas à porta das empresas e agências.

"Sem dúvida, facilita bastante a inclusão dos currículos pelos candidatos junto aos departamentos de gestão de pessoas nas mais diversas organizações. Estas até mesmo têm disponibilizado links para que tais inserções sejam feitas. Tudo de forma gratuita. Por ser algo ainda novo, somente grandes empresas têm apresentado interesse. Acredito que demorará um pouco para que haja confiança no novo modelo. Mas, sem dúvida, é um diferencial", avalia.

Dicas e vantagens
Segundo a consultora, são várias as vantagens apresentadas pelo currículo em vídeo, tais como: a objetividade, a praticidade, o conhecimento mais direcionado sobre as habilidades e competências do candidato e a avaliação mais rápida e consistente sobre sua vida profissional passada.

"No entanto, há também alguns pontos a serem considerados, como o risco de fraudes ou mesmo de perda das informações, caso a tecnologia usada para montar o documento não seja assim tão confiável", alerta a professora.

Teresinha Covas Lisboa recomenda ao candidato ser sempre o mais objetivo possível em suas exposições, destacando os últimos empregos e as especializações que adquiriu ao longo de sua formação, sempre considerando o cargo para o qual pretende concorrer.

"Demonstrar as habilidades e competências para a função almejada, sem excessos, é sempre uma boa tratativa. Evite usar muitos adjetivos, a prolixidade e cuidado com a falta de informações sobre os cargos anteriormente ocupados. Isso pode denotar que você quer ocultar algum aspecto", finaliza.

Novas tecnologias à disposição de quem busca uma vaga de emprego
A nova tendência de currículos em vídeo é percebida por Jaime Paez, diretor da Pinnacle, fabricante de soluções para edição de vídeo e especialista em vídeo digital, que diz receber hoje receber pelo menos três ligações por semana de pessoas pedindo dicas de como desenvolver um currículo diferenciado.

"O formato audiovisual para apresentar um resumo da vida profissional está ganhando força no Brasil, já que as tecnologias para a produção de um vídeo hoje são bastante acessíveis e podem ser utilizadas no PC de casa. A possibilidade de mostrar um pouco da personalidade, o que não acontece no formato tradicional, também contribui para que cada vez mais profissionais optem pelo formato vídeo em seus currículos", explica.

A produção do material, que pode ser feita em casa mesmo, deve ser baseada em um roteiro prévio, seguindo a divisão de um currículo tradicional: apresentação, objetivos, formação acadêmica e histórico profissional. Durante a filmagem, o candidato precisa estar bastante atento à postura e a forma como se apresenta, já que o empregador terá a chance de analisar já em um primeiro contato, características que provavelmente só seriam percebidas no segundo momento.

A escolha do local onde o vídeo será filmado também pode contar pontos durante a avaliação do material. "A produção do vídeo em um fundo neutro e em ambiente com pouco barulho pode conferir mais qualidade e profissionalismo ao material. Softwares de edição de vídeo, como o Studio da Pinnacle, podem auxiliar na edição das imagens", alerta Paez.

Onde inserir vídeos profissionais
Atualmente, empresas especializadas em recrutamento e seleção de profissionais como a Canal RH (www.canalrh.com.br) e www.curriculum.com.br já disponibilizam espaço em seus sites para inserção de currículos com este formato.

Sobre a Universidade Ibirapuera
Fundada em 1969, a Universidade Ibirapuera iniciou suas atividades no bairro de Moema, zona sul de São Paulo, por intermédio da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras, mantida pela Associação Princesa Isabel de Educação e Cultura (APIEC).
Atualmente, reúne cerca de 10 mil estudantes, concentrados em 23 graduações, como Direito, Odontologia, Administração, Educação Física e Psicologia, além de diversos cursos de graduação tecnológica, cursos de extensão e programas de pós-graduação, stricto e lato sensu, reconhecidos pelo Capes, com destaque para os Mestrados em Bioodontologia e Direito.
Pautada pelos princípios da responsabilidade social, a Universidade Ibirapuera se insere no cotidiano das comunidades onde estão localizados seus dois campi (Moema e Chácara Flora), desenvolvendo atividades que também servem como campos de pesquisa e extensão para seus alunos. Por meio desses programas foram realizados, somente no ano de 2007, cerca de 29 mil atendimentos à população.

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